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关于陕健医集团机关部门负责人中层干部岗位竞聘公告
编辑: 浏览量:(1314)   时间:2021-11-24 20:15:32

为全面落实省国资委和集团党委国企改革三年行动要求,着力构建“优胜劣汰、能上能下、能进能出”的岗位动态管理和选人用人机制,提升管理效能,激发干事创业活力,参照《中陕核集团干部管理办法》和上级有关规定,经陕健医集团党委研究决定,对陕健医集团机关部门负责人中层干部岗位进行公开竞聘。

一、基本原则

1.坚持公开公平。

2.坚持市场化选聘与党管干部原则相结合。

3.坚持德才兼备、注重实绩。

4.逐级提拔原则。

二、组织领导

成立竞聘工作领导小组,集团组织、人事部负责具体组织实施,集团纪委负责公开竞聘工作的全程监督。

三、竞聘岗位及人数

(一)本次竞聘16个部门中层正副职管理岗位:

陕健医集团党群工作部部长、副部长各一名

陕健医集团综合事务部主任、副主任各一名

陕健医集团人力资源部部长、副部长各一名

陕健医集团财务部部长一名、副部长二名

陕健医集团建设项目管理部部长、副部长各一名

陕健医集团医疗规划发展部部长一名、副部长二名

陕健医集团审计部部长、副部长各一名

(二)分两批次竞聘

第一批次:7个正职岗位

第二批次:9个副职岗位

四、竞聘条件

(一)范围

中陕核集团内部符合条件的在册并在岗合同制员工均可报名参加。陕健医集团现任部长、副部长均需参加本次竞聘工作。(陕健医集团机关全部管理人员必须参加管理学基础考试,并每人选两个部门参加部门专业管理考试,考试结果将作为部门人员重新调整的重要依据。)

(二)基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质,坚决实行党的路线方针政策,严格实行民主集中制原则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任、社会责任;

2.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,清廉从业,职业信誉良好;

3.具有良好的心理素质和履行职责的身体素质。

(三)资格要求

1.工作经历具备竞聘岗位所需的专业工作经历;

2.任职经历:竞聘部门正职的,应具备副职岗位经验;

3.学习经历:一般应具有大学及以上学问程度,大专工作满7年,本科工作满5年,研究生工作满3年。

4.工作业绩:有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,具有开拓创新和市场竞争意识;

5.年龄要求:报名人员年龄女50周岁(1971年12月31日)以下,男55周岁(1966年12月31日)以下。

6.专业条件:

①竞聘集团党群工作部部长、副部长岗位,必须为中共党员且党龄3年以上,具有工作需要相应职称。

②竞聘集团综合事务部主任、副主任岗位,必须为中共党员,具有工作需要相应职称。

③竞聘集团人力资源部部长、副部长岗位,具有工作需要相应职称。

④竞聘集团财务部部长、副部长岗位,须取得会计师或审计师、经济师中级及以上职称。

⑤竞聘集团建设项目管理部部长、副部长岗位,须取得建造、工程管理序列中级以上职称或注册师类资格证书。

⑥竞聘集团医疗规划发展部部长、副部长岗位,须取得医疗管理、医疗专业、项目管理中级以上职称。

⑦竞聘集团审计部部长、副部长岗位,须取得审计师或会计师、经济师中级及以上专业技术资格。

7.具备竞聘岗位或同层级机关部门正副职相关岗位履职经历,政治素质过硬、业绩突出,经集团竞聘领导小组审核后,任职条件可适当放宽;陕健医集团现任部长、副部长及部门负责人可放宽有关条件。

五、流程

报名—资格审查—综合评价(包含笔试、面试)—确定参选人—组织考察—研究决定—任前公示—正式聘任

(一)公开报名

1.报名时间:2021年11月24日至12月2日。

2.报名方式:通过发送电子邮件报名

报名资料包括《公开竞聘报名表》(一人最多可填报两个岗位,并选择是否服从调剂),身份证、毕业证、资格证、执业证、报名表、业绩材料、2寸近期免冠照片一张。竞聘人将上述报名资料压缩后,按照“岗位名称+姓名”格式命名,以附件形式发送至专用电子邮xinlangli2019@126.com,邮件主题须与附件名称保持一致。

3.出现竞聘岗位报名空缺的,可结合个人意愿子以调剂,经协商调剂仍空缺的岗位,则取消该岗位的竞聘。

 (二)资格审查

1.按照竞聘岗位的聘任条件,由竞聘工作组对报名人员进行资格审查,初步确定参加选拔人选;

2.资格审查的主要内容包括以下三个方面:①报名表内容是否真实;②基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求;③报名人员有无严重违纪记录;

(三)综合评价

1.笔试:

笔试内容:一是企业管理基础常识。二是拟竞聘部门专业管理常识。三是笔试人员应按规定的时间、地点参加考试。

笔试时间另行通知。

2.面试

(1)考评内容:通过参选人的现场表现,评委组从分析与解决问题的能力、团队领导力、计划实行力、资源协同的能力四个维度进行打分评价。

(2)考评程序:①参选人围绕过去工作总结、对拟聘岗位的认识、工作思路、目标和具体措施等几个方面进行10分钟以内的竞岗陈述;②由评委组成员提问,分别从不同角度对候选人提出针对该岗位所设计的3-5个问题,参选人现场作答;③评委组成员根据候选人面试表现,对照面试评分规则及评分表,现场打分,工作人员负责成绩录入与计算;④每名参选人面试考评总时间不得超过30分钟,由监督人员现场计时;同岗位的报名人员现场抽签决定各自的面试考评顺序。

(四)确定人选

根据理论考试成绩、面试成绩、工作经历综合研究人选。

(五)组织考察

对需要进行考察人选根据不同岗位职位的要求,按规定程序,对人选开展组织考察。

(六)讨论决定

陕健医集团党委根据考察结果,讨论决定最终人选。

(七)任前公示

对拟聘任人员在陕健医集团范围内公示,公示期为5个工作日。

(八)正式聘任

1.经公示无异议的人选,颁发聘书并签订目标责任书。

副部长年收入:11-16万元;部长年收入:13-19万元。

2.聘任人员实行试用期制,试用期为一年,试用期满后由集团党委组织实施考核,考核为称职及以上等次的,不重新发文聘任,考核为不称职的由党委会研究决定解聘。

 

 

公开竞聘报名表

 

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